1. La quête de sens au travail
Qu'est-ce que la quête de sens au travail
Aujourd’hui, plus que jamais, la notion de sens du travail est très présente, surtout depuis la crise sanitaire du Covid.
Une enquête de Randstad en 2020 sur le sens au travail et l’impact du Covid-19 montre que plus d’un Français sur quatre (29%) a le sentiment d’occuper un emploi inutile, dont on ne perçoit pas le sens.
Pour les psychologues de Positive You, la quête de sens au travail est une recherche intrinsèque et subjective qui vise l’équilibre entre les missions quotidiennes à prendre en charge, les conditions dans lesquelles elles s’accomplissent et les relations qui le permettent (supérieurs, collègues, partenaires,…).
Cette quête repose donc sur 3 piliers :
- Une vision globale soutenue par l’entreprise et partagée par tous
- Une dynamique relationnelle animée par les valeurs et vertus humaines
- Un rôle individuel utile, important et reconnu, quels que soient les résultats
Les avantages pour les entreprises
2. La prévention des risques psychosociaux
Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Les causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emplois, les facteurs liés à l'organisation du travail et aux relations de travail.
Ils combinent un grand nombre de variables, à l’intersection des dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l’activité professionnelle.
Il s'agit avant tout du stress professionnel, de violences internes et de violences externes.
Les conséquences des RPS
Les conséquences des risques psychosociaux sur la santé des salariés peuvent être multiples et entraîner des accidents du travail et des pathologies telles que :
- Maladies cardio-vasculaires
- Troubles musculosquelettiques
- Troubles anxio-dépressifs
- Épuisement professionnel
- Tentative de suicide et suicide
Pourquoi mettre en place une politique de prévention des RPS
Les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il faut par conséquent les évaluer et planifier des mesures de prévention adaptées.
Pour prévenir les risques psychosociaux, une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation est à mettre en place.
À côté de cette obligation de prévention, il est possible de développer le bien-être ou la qualité de vie au travail (QVT).
Comment faire de la prévention des risques psychosociaux
Nous proposons différentes prestations pour vous aider à accompagner les différents acteurs d'une entreprise :
1. Accompagnement psychologique : des thérapies de soutien ou des thérapies comportementales et cognitives à destination des collaborateurs et des salariés.
2. Psycho-coaching : accompagner les dirigeants et managers dans le développement et la progression de leur management.
3. Ateliers, formations, conférences : motiver et engager les collaborateurs dans leur travail afin de rechercher et d'améliorer le sens au travail.
Découvrez nos prestations
Les experts de Positive You
Tous les psycho-coachs de Positive You sont des psychologues spécialisés dans l’intervention en entreprise et ont des années d’expérience dans le domaine. Ils accompagnent les entreprises et les organisations sur des problématiques aux enjeux réels : burnout, qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux…
Anne Bouillot
Psychologue du travail
Aude Alcaraz
Psychologue
Brigitte Joubert
Consultante experte, Business partner, Auteure
Catherine Denier
Psychologue clinicienne, ingénieure pédagogique, formatrice
Charles-Emile Caplain
Psychologue du travail spécialisé en psychologie de la performance et du sport
Julie Boussoco
Psychologue clinicienne
Julie Teodoro
Psychologue du travail, Coach & Formatrice en développement personnel
Magalie Lochet Zajac
Psychologue du travail
Marie-Agnès Ramondou
Psychologue du travail, consultante, formatrice en développement personnel et professionnel
Sabrina Varvara
Psychologue clinicienne, consultante, formatrice
Valérie Vilmint
Psychologue du travail, formatrice RPS
3. La Qualité de Vie au Travail
L’Accord national interprofessionnel (ANI) de juin 2013 sur l’égalité́ professionnelle et la qualité́ de vie au travail a contribué à définir le concept de « QVT » qui est désigné comme : “un sentiment de bien-être perçu collectivement et individuellement, qui englobe l'ambiance de travail, la culture d’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué “ (ANI, 2013)
Concrètement on peut qualifier la “qualité de vie au travail” comme l’ensemble des actions mises en place qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des salariés ainsi que les performances globales des entreprises.
Les avantages d'une démarche QVT
- Amélioration de la productivité
- Meilleure satisfaction des salariés au sein de l’entreprise
- Réduction de l'absentéisme et du turnover
- Baisse des accidents de travail
4. Conseil en management
Les collaborateurs ont avant tout besoin de se sentir respectés, écoutés et compris, d’être utile et considéré comme important au sein de leur équipe. Sans cela les salariés ne sont que peu impliqués et motivés dans leur travail et par conséquent la productivité et les performances ne sont pas optimisées.
Et c’est là que le rôle du manager est déterminant, les directions ne doivent pas attendre uniquement de leur managers qu’ils répartissent le travail et atteignent leurs objectifs.
Il est important de les former à la gestion humaine. Et de leur apprendre à écouter ses collaborateurs, prendre en compte leurs aspirations, les faire monter en compétence et favoriser leur évolution professionnelle.
Le manager et la direction tiennent un rôle clé dans la qualité de vie au travail des salariés.
La QVT permet d’allier performance, santé et qualité du travail. Investir dans une démarche de qualité de vie au travail ne se limite pas à la prévention des risques psychosociaux (RPS) mais favorise un environnement de travail stable et une amélioration des performances de l’entreprise.
Limiter la QVT aux conditions de travail (aménagement des lieux de travail, horaires flexibles, télétravail, investissement dans le digital…) ne suffit pas.
Pour obtenir plus d'informations sur nos différentes prestations
- Quête de sens au travail
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Politique de qualité de vie au travail (QVT)
- Conseil en management
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